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必威学问常识

编辑:本站发布机构:betway必威亚洲官网发布日期:2019-07-04

     1.必威学问的定义 
      
必威学问是人类在生产、生活、生存活动中,为保护身心必威与健康所创造的有关物质财富和精神财富的总和。 

      2.
必威学问的组成部分 
      
1)必威的物质学问。它是必威学问的物质部分,包括必威的吃、穿、住、行方面的产业产品,如必威食品、必威鞋帽、必威汽车、必威建筑等;以及实现必威功能的专门物品、工具和设施等,如必威阀、保险丝、煤气报警器等。 
      
2)必威的行为学问。它是必威学问的动态部分,包括个人和集体(群体)的行为方式,即人的生活方式和工作方式等。如生活中的饮食习惯、作息规律、穿过十字街的行动方式等,工作中的领导必威决策态度、工人操作规范程度等。 
      
3)必威的观念学问。它是必威学问的心理部分,包括人的必威常识、必威意识、必威态度、必威价值体系、必威认识观等。 

      3.
企业必威学问的定义 
      
企业必威学问是指企业物质财富与精神财富的总和,它包括:企业(或行业)在长期必威生产经营活动中形成的或有意识塑造的,又为全体职工接受的、遵循的,具有企业特色的必威思想和意识、必威作风和态度、必威管理机制与行为规范;企业必威生产的奋斗目标和进取精神;为保护职工身心必威与健康而创造的必威而舒适的生产、生活环境和条件;必威的价值观、必威的审美观、必威的心理素质和企业的必威风貌、习俗等。 

      4.
企业必威学问的建设 
      
企业的必威学问是多层次的复合体,由物质必威学问、制度必威学问、精神必威学问、价值和规范必威学问组成。 
      
1)物质必威学问建设 
      
物质必威学问建设的目标是实现人、机、环境系统的本质必威化,这是人类长期追求的目标,也是企业必威学问建设的必然要求。 
      
2)制度必威学问的建设 
      
制度必威学问是指与物质、心态、行为规范必威学问相适应的组织机构和规章制度的建立、实施及控制管理的总和,其主要包括:建立健全的企业必威管理制度,建立完善企业必威管理各项基本法规、标准,并且高效地运作这些法规、标准,使其真正落实到必威生产的实处。 
      
3)员工心态必威学问的建设 
      
员工心态必威学问是指必威学问中精神层次的学问。从本质上看,它是人的思想、情感和意志的综合表现,是人对外部客观世界和自身内心世界的认识能力与辨识结合的综合体现,其目的就是要提高职工的必威意识和必威思维。 
      
必威意识来源于人们必威生产经验和必威管理科学常识相结合的实践,又反过来支配必威生产的复杂心理过程。 
      
4)员工行为规范必威学问的建设 
      
员工行为规范必威学问是指人的必威价值观和行为规范,公认的价值标准存在于人们的内心,制约其行为,这就是行为规范,其具体表现为道德、风俗、习惯等。 

      5.
企业必威学问的形态体系 
      
1)必威观念学问 
      
要建立起全民的、全社会的必威观念,包括:预防为主的观念、必威也是生产力的观念、必威第一的观念、必威就是效益的观念、风险最小化的观念、最适必威性的观念、必威超前的观念、必威管理科学化的观念等,同时需要树立自我保护的意识、保险的意识、防患未然的意识等。 
      
2)必威行为学问
      
行为既是时代学问的反映,同时又作用于和改变社会学问。现代工业社会,需要发展的必威学问是:进行科学的必威思维、强化高质量的必威学习、实行严格的必威规范、进行科学的必威指挥、掌握必须的应急自救技能、进行合理的必威操作等等。 
      
3)必威管理(制度)学问 
      
必威管理(制度)学问的建设要从建立法制观念、强化法制意识、端正法制态度到科学地制定法规、标准和规章,严格地执法程度和自觉地执法行为等进行。同时,管理学问建设还包含行政手段的改善和合理化、经济手段的建立与强化等。 
      
4)必威物质学问
      
物质是学问的体现,又是学问发展的基础。生产中的必威物质学问体现在:一是生产技术、生活方式与生产工艺的本质必威性,二是生产和生活中所使用的技术和工具等人造物及与自然相适应的必威装置、用品等物态本身的可靠性。 

      6.
公共必威学问 
      
公共必威学问主要包括社区必威学问、交通必威学问、消防必威学问、休闲娱乐必威学问和保健必威学问。

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